企業的持續穩定發展，

人才的培養是必不可少的環節。

尤其是對年輕人才的培養,

有著舉足輕重的作用。

重視年輕力量，納入年輕人才，是生活家在人才招聘上的一大方針。近期，生活家地板相繼走近華南農業大學、四川農業大學、貴州大學、廣東財經大學等各大名校招聘30名優秀的管理培訓生，旨在挖掘管理類、制造類、營銷類的人才。 

生活家的出發點是要讓年輕人才和新生力量成為公司的重要力量，增加組織的活力，激活每一個人。而所謂的年輕，不單純是年齡上的概念，更是指一種狀態，是讓整個團隊和團隊里的每個人保持著年輕的心態和年輕的斗志。

“人才戰略”是生活家的一把手工程：在渠道上，生活家拓寬人才的來源，讓管理團隊和業務團隊形成“雜交優勢”；在發展上，設計了適合不同類型人才發展的職業通道，創造條件讓每個人充分發揮自己的專長；在培訓上，采取“走出去、引進來”以及聘請外部導師、教練等方式，有效地提高團隊的素質和能力；在培養上，制定了“優才計劃”，為有能力能干事肯干事的人提供舞臺；在合作上，每年保持與清華美院等各大高校的校企合作。

 生活家希望通過對人才的挖掘和培養，能夠把團隊打造成一支反應敏銳、作風過硬、戰斗力強的高效能團隊。